كيف تستقطب موظفين جدد للعمل بمؤسستك …؟

كيف تستقطب موظفين جدد للعمل بمؤسستك ...؟

كونك مدير المؤسسة هو بالتأكيد عبء كبير خاصة اذا كان لديك خلل ما في فريق العمل لديك ، وهذا الخلل سيظل يأن داخل رأسك حتى تستطيع التغلب عليه ووضع حل جذري له. فإذا كنت تريد استقطاب الموظفين للعمل لديك عليك ان تكون مديرا كفء واداريا ذكيا ، تستطيع ان تستقطب الموظفين الأكفاء ومن يملكون من القدرات والمهارات التي تساعدك في ارتقاء سلم النجاح خطوة بخطوة وليس اجهاد ميزانية شركتك دون اي نتيجة ايجابية او ارباح.

فعملية استقطاب الموظفين الجدد للعمل معك يحتاج الى مباديء واسس سليمة حتى تستطيع الموازنة بين احقية كل متقدم بالفعل في شغل هذه الوظائف وبين ميزانية المؤسسة. وحتى لا تكبد مؤسستك مبالغ طائلة وتكاليف كثيرة في الاعلان الذي تود نشره ، والوسائل الاخرى التي تمكنك من تحقيق ذلك ، وكونك مدير المؤسسة يقع على عاتقك اختيار المناسب والافضل والاكفأ دائما لأن هذا ينعكس بدوره على تحقيق اهدافك ونجاح المؤسسة ، بأقل التكاليف الممكنة والملبية في ذات الوقت لهدفك.

لذا بعد البحث بين افضل الطريق الفعالة والايجابية في كيفية استقطاب الموظفين للعمل في مؤسستك بأقل التكاليف وجدت 5 طرق متوفرة ويمكن على الاقل ان تستغل اثنين منها في آن واحد لتوسيع قاعدة البحث لديك والاختيار.

اليك هذه الطرق الصحيحة والبسيطة التي تساعدك في اختيار موظفين بتكاليف منطقية :

1- مراكز التدريب ذات الكفاءة العالية :

العديد من مراكز التدريب ذات الكفاءة العالية تعتبر من افضل المصادر التي يمكنك اللجوء اليها لاختيار موظفيك. لأنها تحتفظ ببيانات وافية عن كل متدرب وميوله وقدراته التطويرية. لذا يمكنك الاتفاق مع احد مراكز التدريب للتعاون مع مؤسستك للتعرف على الاماكن التي تريد شغرها وتساعدك في اختيار الموظفين الانسب لها.

2- وكالات التوظيف :

وكالات التوظيف ايضا لها دور ممال الى حد ما كمراكز التدريب ولكن فقط في جانب توفير البيانات الوافية عن كل شخص سبق وتقدم بطلب لديها. فيمكنك الاستعانة بها والبحث في قاعدة بياناتها عمن يناسبك وذلك يكون مقابل عمولة بسيطة للوكالة. وتساعدك هذه الطريقة في الحصول على خيارات متعددة للاختيار من بينها من يتناسب مع الوظيفة المتاحة.

3- الانترنت والتوظيف الالكتروني:

ذلك المجتمع الرقمي العنكبوتي الذي امتد ليتحكم في كل مجال وقطاع ، ويمكنك دائما الاستعانة بهذا القطاع التكنولوجي في البحث عن الموظفين المناسبين ، من خلال الخدمة التي تسمى “التوظيف الالكتروني”. تلك الخدمة التي يمكنك الاستفادة منها عن طريق المواقع الالكترونية المخصصة بطلبات شغل وظائف ويكون هذا مقابل تكلفة بسيطة جدا. ويتيح لك التوظيف الالكتروني متسعا من الخيارات ربما تمتد لخبرات من داخل وخارج الدولة. كما ان هذه الطريقة تتسم بسرعتها الكبيرة في الاستجابة عن الطرق الاخرى.

4- برامج التشغيل الحكومي المتخصصة :

تقدم الحكومات برامجا مخصصة للتوظيف من خلال عدد من برامج التشغيل التي تمتد لتشمل قطاعا كبيرا من شركات القطاع العام والخاص. ويمكنك ان تلحق مؤسستك بأحد هذه البرامج التي تفيد في امدادك بصفة دورية ببيانات المتقدمين وتساعد مؤسستك في تحسين قدراتها ومكانتها . كما ان هذه البرامج لها جانب اجتماعي آخر يكمن في انشاء وتوظيد العلاقات الاجتماعية وروابط التعارف بين الشركات والمؤسسات المختلفة مما يعزز من قابلية الانتاج والتطور.

5- خريجي الجامعات :

وهناك طريقة اخيرة تعتمد على جانب البح العلمي اكثر ، حي يمكنك هنا ان تلجأ للجامعات الكبيرة والمتخصصة في مجال عملك وتطلب منها ان تمدك بأكفأ الخريجين ومن لهم قدرات تأهيلية كبيرة تؤهلهم للعمل بمؤسستك. وهنا يمكنك اجراء المقابلات معهم واختيار من يتناسب مع الوظيفة المتاحة لديك.

مقالات ذات صلة