كنا قد تناولنا في مقال سابق عدد من السمات الاساسية التي يجب توافرها في رواد الاعمال الناجحين ، واليوم نستكمل سويا هذه السمات ، ونتناول جانب اشمل بمنظور اوسع لشخصية رائد العمل الاجتماعية.

1- مباديء المؤسسة ليست مجرد عبارة تكتب اسفل الشعار الخاص بها:

الشركات الكبرى والمؤسسات بمختلف انحاء العالم تتبارى في وضع الكلمات الرنانة اسفل الشعار الخاص بها “اللوجو” . غافلين عن ان هذه العبارات ما هي الا مرايا عاكسة لطريقة سير العمل بين اركان هذه المؤسسة ، وان هذه العبارة ما هي الا رسالة مباشرة نقدمها للعميل بخدماتنا الاساسية وبطريقة رؤيتنا للامور.

وتلك العبارة تحمل القيم الاساسية التي تحكم فريق العمل وكل الموظفين بالمؤسسة . لذا يمكن ان لا تكون لديك عبارة اسفل اللوجو الخاص بشركتك ، لكنك تملك من الكفاءة والقدرة والمساعدين ما يؤهلك لتكون واحدا ناجحا من رواد الاعمال.

2- لا تخف من السيطرة :

بعض رواد الاعمال يهابون فكرة ادارة عدد من الموظفين ، ويتجنبون مثل هذا الوضع. لكني أؤمن شخصيا بأن رائد العمل الناجح هو من يستطيع احتواء اي عدد ممن يعمل معه ومساعدتهم لاعطاء افضل ما لديهم للعمل.

العديد من الموظفين = العديد من الثقافات = العديد من وجهات النظر = افكار جديدة ومبتكرة = نجاح أكيد للمؤسسة = نجاحك انت

3- العلاقات تبني امم :

سواء كانت العلاقات كبيرة ام صغيرة هي بالطبع تبني امم ومجتمعات مختلفة. لذا عليك ان تحرص بأن تكون هذه العلاقات ايجابية وبناءة تساعدك كما تساعدهم ، ان تكون علاقات مترابطة ومفيدة معنويا وعمليا واجتماعيا. فتلك العلاقات قد تخلق لك فرصا ما كنت تحلم بها.

علاقات = فرص = ابواب جديدة تطرقها = نجاح